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第1250章 组织结构调整,大有学问

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    其实,萧紫霞如此玩命地似的推动新品牌成立,一点都不奇怪。

    毕竟之前战略意识上已经落后于老板了,实在是不能再在执行上拖了后腿。

    否则她这个总经理,基本上也就要当到头了。

    这点危机感,萧紫霞还是有的。

    至于说倚老卖老之类的情绪,萧紫霞一想到自家老板那妖孽般的判断力和战略眼光,便不由打寒噤,然后把那点不合时宜的情绪立刻压下去,彻底斩草除根。

    一上午的时间里,总裁办里,讨论的热烈劲儿就没停止过。

    柳若曦给俩人换了好几茬的咖啡和茶水,临到中午的时候,上百页的企划案才堪堪讨论了一多半。

    看这样子,上午接见李尹馨是没希望了。

    柳若曦看着敲门进来试图请示这件事的钱小妹,不动声色地摇了摇头。

    等到用完了午餐,萧紫霞连午休都顾不上,便凑到总裁办里,逼着自家老板继续讨论拍板。

    吴涛也是没辙,下属如此努力用心,自己这当老板的总不能说别的。

    好在最终讨论的话题绕了一圈,最终还是回到最开始的组织架构上来了。

    在萧紫霞提交上来的企划案中,只是将新品牌的营销班底独立出来,形成了营销二部,专门负责新荣耀品牌的推广和销售。

    吴涛对这点没有异议。

    毕竟萧紫霞本身就是做市场营销起家的,她这样的安排,倒是没什么大毛病。

    反倒是研发这块,提拔了邓方作为荣耀品牌的研发负责人,却没有对研发部的组织架构进行升级或调整,这就有些不合适了。

    毕竟将来,邓方和冷宁之间,该如何自处?

    就算是俩人能够延续现在的上下级关系,那么遇到荣耀品牌手机研发上的问题需要决策的话,究竟该听谁的?

    这都是问题。

    但是吴涛没有明说,他很希望萧紫霞能够自己发现这个问题,也算是他这一上午的耐心没有白费。

    好在萧紫霞没有让他失望,尝试着征询道:“老板,这研发部是不是也要分个研发一部和研发二部来呢?”

    吴涛饶有兴致地点点头,“你也注意到了?”

    被这么疑问,萧紫霞愈发肯定地点点头,“可是这样的话,冷宁是当之无愧的头把交椅,那么负责Lotus品牌的研发一部副总监位置就空出来了。”

    吴涛笑了,“姑且不问你能不能找到这个副总监的合适人选,单论你这种分法的话,原有的Lotus品牌肯定都要归入研发一部名下,而荣耀品牌归研发二部负责,是也不是?”

    萧紫霞想了想,依旧迟疑地点了点头,“是!”

    “那换做你是邓方,你乐意以副总监的职位,做这个研发二部的负责人么?”吴涛当即反问道。

    都是聪明人,话说到这份上,萧紫霞也是一点就透了。

    之所以在市场营销体系上,那么分配没问题,是因为新品牌的推广和老品牌的销售上取得了微妙的平衡。

    二者的营销工作量可以说是相当,所以职位份量也差不多。
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